Finance Опубликовано 7 июня, 2021 Поделиться Опубликовано 7 июня, 2021 «Сбер» предложил сотрудникам более лояльные условия работы, в частности возможность взять долгосрочный отпуск или работать удаленно из другого региона. О нововведениях в понедельник рассказали в кредитной организации.Так, если сотруднику нужен карьерный тайм-аут, то по договоренности с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск — так называемый саббатикал. «В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны «Сбер» гарантирует сохранение места сотрудника и его должности», — поясняют в банке.Кроме того, у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удаленно из другого региона России с сохранением всех корпоративных льгот (в том числе ДМС) — для этого также достаточно согласования с руководителем.В «Сбере» напомнили, что еще до пандемии в банке тестировались разные подходы к удаленной работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. «Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удаленная работа и смешанная (часть сотрудников — в офисе, часть — на дистансе)», — уточняют в кредитной организации.Источник: Banki.ru Ссылка на комментарий
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти